Резюме не показывает навыки
Проверьте знания, которые действительно нужны на должности, — до первого собеседования, а не после третьего.
Платформа для скрининга кандидатов
Тесты для отбора кандидатов, которые сами находят лучших
Соберите тест для любой вакансии за несколько минут, отправьте одну ссылку — Hiro автоматически оценит каждого соискателя и проверит честность прохождения.
- Без банковской карты
- Первый шаблон теста — бесплатно
- Английский, русский и азербайджанский
Менеджер по продажам — тест
| Кандидат | Балл | Честность |
|---|---|---|
| Айлин К.14 мин | 92% | Высокая |
| Даниил Р.17 мин | 86% | Высокая |
| Лейла М.12 мин | 81% | Проверить |
| Турал С.4 мин | 64% | Флаг |
Хватит читать 200 резюме, чтобы найти 10 человек, которым стоит позвонить
Резюме рассказывает, где человек работал. Короткий тест показывает, что он умеет сегодня.
Телефонные интервью съедают неделю
Все кандидаты проходят один и тот же тест в удобное им время. Вы открываете готовый рейтинг, а не календарь.
Интуиция — не критерий
Одинаковые вопросы, таймер и ключ ответов для всех. Решения, которые легко объяснить.
От вакансии до шорт-листа за четыре шага
Без внедрения и обучения. Если вы умеете написать вакансию, вы сможете запустить тест.
Выберите должность
22 сферы и более 130 должностей. Укажите язык теста и тип шаблона.
Соберите тест
Возьмите вопросы из банка или добавьте свои. Настройте таймеры, проходной балл и перемешивание.
Отправьте одну ссылку
У каждого теста есть своя ссылка, QR-код и отдельный email. Разместите их там, где ищут работу.
Нанимайте по рейтингу
Ответы оцениваются сразу после завершения. Балл, результат, время и честность — в одной строке.
Всё, что нужно для массового скрининга кандидатов
Одно место, чтобы создавать тесты, собирать отклики и решать, кто идёт дальше.
Банк вопросов по должностям
Готовые вопросы по сферам и должностям: новый тест начинается не с чистого листа.
Собственные вопросы
Добавляйте вопросы своей компании: один или несколько вариантов, да/нет, текст, число и дата.
Гибкие таймеры
Ограничьте время на весь тест, раздел или каждый вопрос — или оставьте тест без таймера.
Понятные правила прохождения
Проходной порог в процентах, по числу верных ответов или только при всех верных.
Ссылка, QR-код и email
Публикуйте на job-сайтах, печатайте QR-код на плакате или дайте кандидатам адрес теста — ссылка придёт в ответном письме.
Мгновенная оценка
Результат появляется в списке заявок сразу после завершения теста. Закрытые вопросы проверять вручную не нужно.
Индекс честности
Переключения вкладок, копирование и нереально быстрые ответы фиксируются и сводятся в оценку по каждой попытке.
Команды и компании
Приглашайте коллег с разграничением прав. Агентства ведут тесты для нескольких компаний-клиентов из одного аккаунта.
Антифрод
Узнайте, кто прошёл тест честно
Hiro отслеживает важные сигналы во время прохождения и объясняет их простыми словами — не отсеивая никого автоматически.
- Уход со вкладки или из окна — сколько раз и насколько
- Попытки копирования, вставки и вызова контекстного меню
- Ответы быстрее, чем можно прочитать вопрос
- Смена устройства или сети посреди теста
- Строгий режим: запрет выделения текста, полноэкранный режим с фиксацией выхода
Hiro никогда не блокирует кандидата автоматически. Вы видите флаги и принимаете решение сами.
Прозрачная оценка
Оценка, которую можно объяснить любому кандидату
Каждый балл связан с ключом ответов, который вы видите. Не «чёрный ящик» ИИ решает, кого нанять, — поэтому процесс честный и его легко обосновать.
- Детерминированная оценка по правилам
- Одинаковый тест и условия для каждого кандидата
- Неотвеченные вопросы учитываются — хитрости не помогают
Для команд, которые нанимают постоянно
От первого сотрудника до сотен откликов в неделю.
Растущие компании
Замените первый телефонный звонок тестом и тратьте время на собеседования только с теми, кто справится.
Кадровые агентства
Ведите несколько компаний-клиентов из одного аккаунта и отправляйте им шорт-лист с баллами.
Массовый подбор
Ритейл, колл-центры, логистика и HoReCa: QR-код на плакате превращает случайных соискателей в оценённых кандидатов.
Тесты для любой должности
22 сферы и более 130 должностей — от оператора колл-центра до разработчика.
- Бухгалтерия и финансы
- Административный персонал и офис
- Менеджмент и руководство
- Информационные технологии
- Продажи
- Маркетинг, реклама и PR
- Дизайн и креатив
- Медиа, журналистика и развлечения
- Юриспруденция
- Образование и наука
- Здравоохранение и фармацевтика
- Клиентский сервис и колл-центр
- Логистика, транспорт и склад
- Строительство, инженерия и производство
- Гостиницы, туризм и рестораны
- Розничная торговля
- Управление персоналом (HR)
- Безопасность и охрана
- Сельское хозяйство и экология
- Красота, фитнес и здоровье
- Недвижимость
- Старт карьеры и стажировки
Частые вопросы
Всё, что стоит знать перед созданием первого теста.
Что такое тест для предварительного отбора кандидатов?
Это короткий онлайн-тест, который кандидат проходит до собеседования. Он проверяет знания и навыки, нужные на должности, чтобы вы отбирали людей по умениям, а не по оформлению резюме.
Сколько стоит Hiro?
Начать можно бесплатно: первый шаблон теста включён, банковская карта не нужна. Когда понадобится больше, выберите пакет под свой объём найма в личном кабинете.
Как кандидат проходит тест?
Открывает ссылку, сканирует QR-код или пишет на адрес теста и получает ссылку в ответ. Ничего устанавливать не нужно: тест работает в любом современном браузере на телефоне и компьютере.
Можно ли списать?
Hiro фиксирует переключения вкладок, копирование, слишком быстрые ответы и смену устройства и сводит их в индекс честности с понятными пояснениями. Строгий режим добавляет барьеры. Окончательное решение всегда за вами.
Решает ли ИИ, кто прошёл?
Нет. Оценка детерминированная: каждый ответ сверяется с ключом и вашим правилом прохождения. Вы всегда видите, почему кандидат получил свой балл.
Можно ли добавить свои вопросы?
Да. Сочетайте вопросы из банка со своими: один или несколько вариантов, да/нет, свободный текст, число и дата.
Какие языки поддерживаются?
Платформа и тесты доступны на английском, русском и азербайджанском — проверяйте кандидатов на языке, на котором они будут работать.
Сколько времени тест открыт?
После активации тест принимает кандидатов 30 дней, закрыть его можно раньше в любой момент. Даты показываются до активации.
Ваш следующий сильный сотрудник — на расстоянии одной ссылки
Создайте первый тест для отбора кандидатов за несколько минут. Начать можно бесплатно.
Создать тест бесплатноБанковская карта не нужна